公司于今年8月份正式启动高技能人才职业技能提升培训工作，先后利用3个月时间安排技能等级提升员工自学和理论培训，截止10月上旬完成了410余名高级工的技能培训与考评工作。11月7日，来自十七冶8个二级单位近90名申报技师和高级技师的员工参加了集中培训和论文答辩。

 

本次高技能人才评价工作坚持以职业能力考核和工作业绩评定为重点，同时注重职业道德评价和理论知识的考试，重点考核高技能人员执行操作规程、解决生产过程中的实际问题和完成工作任务等方面的实际工作能力，将培训与企业的生产经营实际相结合，根据企业的实际需要安排课程，最大限度地贴近企业施工生产的实际。

为了拓宽十七冶高技能人才的成长渠道，为十七冶国内外工程培养更多的高技能人才，公司培训部按照中共马鞍山市委办公室、马鞍山人民政府办公室《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》和市人力资源和社会保障局的要求，并结合十七冶2013年人力资源发展计划要求，专门成立了高技能人才评价工作小组，加强技师、高级技师考评工作的组织领导。从今年开始，公司将把职业技能培训与鉴定工作常态化，以充分调动广大职工学技能、练本领的积极性，进一步形成激励高技能人才成长的良好氛围，为企业高质量可持续发展提供高素质人力资源。