2016年是公司培训部成立四年来任务最繁重的一年，也是工作压力最大的一年。一年来，充分利用中冶集团职业技能鉴定站和马鞍山市职业技能鉴定所二个资质，紧紧围绕集团公司人力资源总体部署，深入集团公司重点项目，积极开展员工提升培训和项目农民工培训，截止11月底，提前一个月完成年计划培训指标。

—— 坚持把企业内部员工技能提升培训放在第一位，进一步提升集团公司员工整体素质。一年来，培训部结合项目特点把员工自学、项目自培有机结合起来，为集中安排好企业内部高技能人才技能提升培训打好基础。先后到山东日照项目部、濉溪县南关棚户区安置房项目部、贵州大健康项目部和息烽县城市干道项目部，大力开展员工技能提升培训和高技能人才评价工作。共完成员工技能提升培训763人，完成技师和高级技师评价78人，其中技师62人，高级技师16人。

—— 坚持以兰州现代职业学院工程为重点，把分包单位作业人员全员培训、持证上岗作为今年工作的三大重点之一。从5月初开班以来，培训部紧紧抓住集团公司强力推行劳务分包和实名制管理这一有利时机，先后为兰州现代职业学院工程、市雨山区滨江花园安置房工程等10余个协作单位培训作业人员2700余人，包括木工、钢筋工、砌筑工、架子工、混凝土工五大土建工种，通过技能鉴定达到合格成绩的全部取得初级工证书。

——及时开展特种作业人员取证和复审培训，确保集团公司在建工程的施工生产需要。一年来，集团公司施工项目遍布全国各地，各单位报名参加特殊作业和特种设备培训的人员因为施工任务太忙很难集中，为了既不影响项目正常施工，又能够确保整个集团公司施工生产的需求，培训部千方百计与有关方面联系协调，经过多方面的努力，妥善解决了工学矛盾，先后为550人通过了延期培训。